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Desde un trabajo conjunto de la Fundación ONCE y Mercadona, se apuesta a la incorporación y la inclusión plena de personas con discapacidad. Las dos entidades firmaron un convenio para colaboración mutua con el objetivo de fortalecer la integración completa de empleados con discapacidad.
El acuerdo firmado por el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y José Elías Portalés, director de contratación de RRHH de Mercadona, es un paso firme y concreto hacia la inclusión de trabajadores con discapacidad. También estuvo presente en la firma del acuerdo Fernando Riaño, el director de Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social del Grupo Social ONCE.
Según Durán, la firma del convenio con Mercadona es una gran oportunidad para las personas con cierto nivel de discapacidad. Se busca fortalecer alianzas para avanzar en la igualdad de derechos, integración laboral y eliminación de distintas barreras que ralentizan el acceso de personas con discapacidad a puestos de trabajo. En este sentido, Mercadona es una organización innovadora con la que hay importantes proyectos para seguir creciendo y demostrando al mundo empresarial que las personas con discapacidad pueden ser incluidas de verdad en el esquema productivo.
La opinión de Mercadona
Portalés también habló sobre la importancia del acuerdo. Aseguró que la alianza creará grandes oportunidades y sinergia entre ambas entidades. El modelo de gestión que utiliza la cadena de tiendas y supermercados pone énfasis en las personas. El compromiso y trabajo para integrar igualar y dar accesibilidad no se queda en discursos y frases bonitas, sino que toma forma con alianzas y acuerdos que llevan a la acción las ideas inclusivas.
El documento firmado por estas dos entidades pone el foco en llevar acciones conjuntas para empleo, accesibilidad universal y un diseño cuidadoso de estrategias que no solamente garanticen empleo inclusivo, sino condiciones para seguir ampliándolo.
Cuando una empresa como Mercadona firma y lleva adelante este tipo de acuerdos, los resultados son extremadamente positivos. Demuestra otras compañías que es posible realizar esquemas de trabajo con personas con discapacidad, y también aporta a una real inclusión en el desarrollo económico local. Por su parte, Fundación ONCE y su grupo de empresas (Grupo ILUNION) emprendieron una política de gran colaboración, con entidades externas que se unen y firman convenios para trabajar en conjunto las estrategias inclusivas.
Los aportes de Mercadona para una sociedad diversa
El reconocimiento de las diferentes capacidades de cada persona, así como la reducción de la barrera para el acceso al trabajo son el corazón de esta alianza entre Mercadona y Fundación ONCE. Pero también son una parte de la política laboral que la cadena de supermercados viene llevando hace un tiempo.
Las posibilidades que ofrecen estas alianzas buscan romper la brecha de acceso al empleo para personas con discapacidad. Hoy en día los números indican que 2 de cada 3 personas con algún tipo de discapacidad, tienen problemas para acceder a puestos de trabajo. Con este acuerdo con Fundación ONCE, Mercadona se convierte en una opción concreta y diseñada para brindar el ingreso a nuevos trabajadores con distintos tipos de discapacidad.
Cómo puedes acceder a estos puestos de trabajo en Mercadona
Para postular a las oportunidades laborales dirigidas a personas con discapacidad en la reconocida cadena valenciana, es necesario visitar su portal específico (Mercadona Careers). Allí, podrás explorar y acceder a las ofertas de empleo que mejor se ajusten a tu perfil y habilidades.
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